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事业编!淮安这家事业单位招聘高层次人才
  • 发布时间:2020-02-12
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  • 三.招聘程序和方法

    本次招聘遵循“公开、平等、竞争和择优”的原则,采用笔试和面试相结合的方式进行。

    (一)报名和资格考试

    2,由淮安市疾病预防控制中心根据报名条件,对考生自我推荐材料进行初审,符合条件的,电话通知考生确认报名地点。申请人必须持有《2019年下半年淮安市疾病预防控制中心公开招聘高层次人才报名登记表》、其第二代居民身份证、毕业证书、学位证书及其他任职资格证书的原件及复印件(2020年应届大学毕业生提供的就业推荐表及就业协议原件),以及两张近期免冠、一寸同底证书的照片。他们应于2020年1月10日到淮安市淮海北路118号淮安疾病预防控制中心办公室进行现场确认和登记。

    3。登记必须在有效期内使用第二代居民身份证,用于登记和审查的身份证必须相同。如果真的很难当场注册,你可以委托别人代你注册。申请人除提供委托人的申请材料外,还必须在有效期内提供委托书、第二代居民身份证原件及复印件。

    4。已取得香港、澳门、台湾地区学历或学位的留学生或大学毕业生,还应获得教育部海外留学服务中心颁发的学历证书。

    报名后,如果成功的申请人人数没有达到规定的开工率《岗位表》的倍数,相应的招聘计划将按比例减少,直到该职位的招聘被取消。

    成功的申请人将于2020年1月10日携第二代身份证原件到注册地领取《笔试准考证》。

    (2)笔试

    笔试内容是与招聘岗位相关的专业知识,笔试不指定复习书籍。总分100分,60分以上合格。

    笔试时间:2020年1月12日:上午9:00-11:00。

    笔试地点:详见《笔试准考证》。考生必须在有效期内携带准考证和第二代身份证到考场,在规定时间参加笔试。考生不得迟到30分钟进入考场。

    笔试成绩公布在淮安市疾病预防控制中心网站上()。

    如果《岗位表》年同一职位的申请人通过资格考试的人数少于该职位实际申请人数的6倍,笔试将被豁免。

    (三)资格审查与面试

    笔试结束后,通过笔试的考生中,应按照笔试分数从高到低的顺序和实际求职人数的3倍比例确定面试的考生(最终分数相同的考生一起报名)。在市卫生委员会的指导和监督下,淮安市疾病预防控制中心将对拟面试的候选人进行资格审查。如果通过资格审查的申请者人数与该职位实际申请者人数之比小于3倍,所有通过资格审查的申请者都将参加面试。没有笔试岗位的,通过资格考试的成功申请人直接认定为参加面试的候选人。

    在拟面试候选人范围内,笔试成绩排名第一的候选人,请在笔试成绩公布后保持联系信息畅通,以便淮安市疾病预防控制中心通知资格审查或补充。无法联系到的人将被视为自动放弃。

    淮安市疾病预防控制中心进行资格审查时,考生应如实提供符合报考条件的相关材料,包括:第二基因

    在同一岗位面试结果合格的人员,按照考生的总分从高到低的顺序(同一岗位面试结果的总分高,如果面试结果仍然相同,则组织答辩,把答辩结果拿高;下同)和实际在职新兵人数的比例1:1确定进入体检人员,并在淮安市疾病预防控制中心网站上公布。

    (4)体检

    体检由市疾病预防控制中心在市卫生委员会的监督和指导下组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求的行业(工种)的考生,也应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》的要求。

    体检的具体时间和地点另行通知。(5)检查

    合格人员的检查由淮安市疾病预防控制中心在市卫生委员会的监督和指导下组织。检查应根据《江苏省公务员录用考察办法(试行)》进行。

    有意参与调查的人员必须在调查前提供相关证明材料。其中,在职人员必须按人事管理权限提供单位和主管部门的批准证书,在职人员必须提供单位的批准证书和人事档案机构的相关证明,失业人员必须提供人事档案机构出具的档案保管证明。

    对于因个人原因、体检或对考生的调查而造成的空缺,对通过面试的考生,应按照考生总分从高到低的顺序进行一次性补考。

    (6)宣传与就业

    确定聘用合格的调查人员,并将在淮安市人力资源和社会保障局()和淮安市疾病预防控制中心网站()上公布7个工作日。公示期满无异议或者异议不影响就业的,应当按照有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

    如果被雇用人与原工作单位有劳动合同或雇用协议,应负责处理。被录用人员逾期不报到或因个人原因未办理录用手续的,将自动离职,其录用资格将被取消。

    在公示和录用审批阶段,如果由于拟录用候选人的公示结果影响录用或候选人明确放弃录用而出现空缺,通过面试的候选人将按照候选人总分从高到低的顺序一次性填写。就业被批准或备案后,就不能再获得补偿。

    受聘人员试用期为6个月(首次受聘人员试用期为12个月)。试用期结束后,应当进行考试,考试合格的,应当按照有关规定办理相关手续。试用期内未通过考试或者就业后两年内未取得相关从业资格的,劳动合同终止,求职者另行选择工作。

    4。纪律与监督

    招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。纪律是严肃和公正的。严禁弄虚作假或徇私舞弊。候选人、工作人员及其他相关人员违反公开招聘纪律的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关规定追究责任。招聘工作受相关部门和社会各界的监督。为便于群众监督,特设立监督电话:

    政策咨询电话:

    新媒体编辑:susan

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    Source:事业单位招聘

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